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Reclama tus derechos ante un despido
Mayor
protección
Necesitas contar con un abogado especialista que te ayude a reclamar tus derechos si te enfrentas a cualquier situación de despido.
Proceso
judicial
Si tienes que presentar un recurso judicial, lo mejor es hacerlo de la mano de un profesional que te ayude a alcanzar el éxito en tu caso.
Atención
profesional
Un abogado laboralista te puede asesor sobre la mejor forma de proceder y enfocar tu caso para presentar tu reclamación.
¿Cuándo necesito un abogado especialista en despidos laboral?
Podrías necesitas la ayuda de un abogado experto en despidos laborales si te enfrentas a alguna de estas situaciones:
- Despidos improcedentes: Si el despido no se realiza por causas objetivas y es considerado injustificado.
- Despidos nulos: Si el despido es considerado nulo por alguna razón, como por ejemplo, haberse realizado de manera discriminatoria o durante un período de protección (como el embarazo o la lactancia).
- Negociación de acuerdos: Si la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo para resolver un conflicto laboral, puede ser necesario contratar a un abogado para asesorar y redactar el acuerdo.
- Reclamaciones por despido colectivo: Si la empresa realiza un despido colectivo para representar a los trabajadores afectados y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
- Recursos judiciales: Si es necesario llevar a cabo un recurso judicial en relación a un despido.
Cómo te ayudamos
En distrito | LEGAL te ayudamos si has sufrido un despido improcedente y quieres reclamar tus derechos:
- Rellena nuestro formulario y te contactamos.
- Nos asegurarnos de tener toda la información necesaria para proceder con tu caso.
- Te asesoramos y explicamos el proceso.
- Te ayudamos.
Nuestros expertos en reclamaciones en despidos
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de despidos tienen derecho al paro?
Tanto el despido procedente como improcedente te brinda la posibilidad de cobrar el paro. Si dejas el trabajo de forma voluntaria, no tendrás derecho a esta prestación.
¿Qué despidos no tienen derecho a indemnización?
El despido voluntario y disciplinario no otorgan derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué indemnización le corresponde en caso de un despido disciplinario?
No corresponde ninguna indemnización en los despidos disciplinarios, solo en los casos que se declare improcedente o nulo (después que el trabajador presente una reclamación).
¿Cuándo no se puede despedir?
Hay varias situaciones en las que no se puede despedir a un empleado debido a leyes laborales y regulaciones. Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Discriminación: no se puede despedir a un empleado debido a su raza, género, edad, orientación sexual, religión o discapacidad. Si un empleado cree que ha sido despedido debido a la discriminación, puede presentar una reclamación.
- Represalia: es ilegal despedir a alguien por presentar una queja sobre discriminación, acoso, seguridad en el lugar de trabajo u otras cuestiones legales. También está prohibido despedir a un empleado por ser un denunciante de irregularidades o por hablar sobre violaciones de la ley en la empresa.
- Ausencia por enfermedad: no es legal el despido por estar enfermo o por necesitar tiempo libre para cuidar de un familiar enfermo.
- Licencia por embarazo: no se puede despedir a una empleada que se encuentra en una licencia por embarazo o que regresa de una licencia por maternidad, ya que esto se consideraría discriminación por género.
- Contrato de trabajo: si el empleado tiene un contrato de trabajo que estipula una fecha de finalización específica o una causa para el despido, no se puede despedir al empleado sin una justificación válida.
- Acuerdo de negociación colectiva: si el empleado está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva o un convenio colectivo que estipula ciertas protecciones contra el despido, se deben seguir las reglas establecidas en ese acuerdo.
¿Puedo reclamar un despido por bajo rendimiento?
Sí, se puede reclamar un despido por bajo rendimiento. Para ello deberás:
- Aportar, antes de que pasen 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido, una papeleta de conciliación laboral frente el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), de la comunidad autónoma a la que pertenezcas.
- En caso de no llegar a un acuerdo, deberás presentar una demanda por despido en el plazo de 20 días hábiles como máximo.
¿Cuándo te pueden despedir con contrato indefinido?
En general, un contrato de trabajo indefinido no tiene una fecha de finalización específica y, por lo tanto, puede ser terminado por el empleador en cualquier momento, siempre que exista una causa legalmente válida para ello. Algunas de las causas más comunes son:
- Despido disciplinario: esto ocurre cuando un empleado ha incumplido las políticas o normas de la empresa, ha cometido un delito o ha realizado un comportamiento inapropiado que justifique el despido.
- Despido objetivo: cuando el empleador necesita reducir la plantilla debido a razones económicas, organizativas o productivas. Para llevar a cabo un despido objetivo, el empleador debe seguir un proceso específico y proporcionar una indemnización al empleado.
- Mutuo acuerdo: casos donde tanto el empleador como el empleado están de acuerdo en terminar el contrato de trabajo. En esa situación, se establecen las condiciones de la terminación del contrato, incluyendo la indemnización, la fecha de finalización y cualquier otro detalle relevante.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?
El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles tras la fecha de hacerse efectivo el despido.
¿Qué debe incluir un finiquito?
Los pagos que deben incluirse en un finiquito varían según el tipo de contrato y las circunstancias de la finalización del contrato, pero generalmente incluyen los siguientes conceptos:
- Salario pendiente: cualquier remuneración que el empleado tenga pendiente de recibir, incluyendo el salario correspondiente al último mes trabajado, las horas extra no pagadas, las pagas extras prorrateadas y cualquier otro tipo de remuneración.
- Indemnización por despido: si el empleado ha sido despedido y el despido se considera improcedente, tendrá derecho a una indemnización que debe ser incluida en el finiquito.
- Vacaciones no disfrutadas: si el empleado tiene derecho a días de vacaciones no disfrutados al momento de la finalización del contrato, el empleador deberá abonarle el importe correspondiente en el finiquito.
- Pagas extras no disfrutadas: si el contrato del empleado incluye pagas extras, el empleador deberá abonarle la parte proporcional de las pagas extras correspondientes al periodo trabajado.
- Otros conceptos: cualquier otro pago que deba realizarse de acuerdo con el contrato o la legislación laboral, como el prorrateo de la paga de beneficios sociales o el pago de dietas o gastos no justificados.
¿Pueden despedirme sin comunicarlo por escrito?
No, el despido debe ser comunicado por escrito al trabajador. El empleador debe entregar al trabajador una carta de despido que contenga una explicación clara y detallada de las causas del despido y la fecha en que se produce.
La comunicación del despido por escrito es una obligación legal para el empleador y tiene como finalidad dejar constancia de la decisión adoptada y las razones que la motivan. Si el empleador no entrega una carta de despido por escrito, se considera que no ha cumplido con los requisitos formales establecidos por la ley y el despido puede ser impugnado por el trabajador.
¿Se puede despedir durante el permiso de maternidad?
No, está prohibido despedir a una trabajadora durante el periodo de permiso de maternidad y hasta que transcurran 12 meses desde el nacimiento o adopción del hijo. Esta protección se encuentra contemplada en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta protección también se extiende a los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, y se aplica a la trabajadora desde el momento en que comienza el permiso y hasta que finaliza el período de protección.
Además, cabe destacar que en caso de que una trabajadora sea despedida durante el permiso de maternidad, el despido se considerará nulo, y la empresa tendrá la obligación de readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo y pagarle los salarios que se le hubieran dejado de abonar, así como las correspondientes indemnizaciones en caso de haberlas.