Abogados expertos en Derecho Laboral
El Derecho Laboral recoge los principios y normas jurídicas que se establecen con el objetivo de regular el trabajo humano, ya sea propio, por cuenta ajena, en relación de dependencia o a cambio de una prestación. Regula, de forma clara, la relación entre las empresas y trabajadores.
Asesoramiento personalizado en
Derecho Laboral
Respuesta rápida y eficaz
Buscamos brindar un asesoramiento en términos de materia laboral lo más rápido posible sin comprometer las garantías con los resultados esperados.
Más
tranquilidad
Seas autónomo o empresa, no importa, al contar con un abogado laboralista contarás con mayores garantías al cumplir con la ley para evitar sanciones o contingencias laborales.
Asesoramiento personalizado
Es importante conocer las regulaciones en temas bancarios para cumplir con las normativas de la ley y evitar problemas legales.
¿Cuándo necesito un abogado especialista en Derecho Laboral?
Los abogados laboralistas cubren muchas necesidades y pueden ayudarte en varios temas:
- Accidentes laborales.
- Reclamación por impago de una nómina.
- Reclamación de pensión por incapacidad permanente.
- Bajas laborales.
- Despidos improcedentes, disciplinarios o nulos.
- Acoso Laboral.
- Contratos laborales.
- Juicios laborales
Abogado laboralista para autónomos y empresas
- Accidentes de trabajo y mutua.
- Modalidades de contratación.
- Modificaciones en la legislación laboral.
- Subsidios y prestaciones.
- Indemnizaciones.
- Subvenciones y beneficios fiscales.
- Contratos de trabajo.
Servicios
Cómo te ayudamos
Desde distrito | LEGAL intentamos ayudar a nuestro usuarios a salir de situaciones difíciles relacionadas con el Derecho Laboral:
- Nos ponemos en contacto contigo. ¡Tu primera consulta, gratis!
- Realizamos preguntas para asegurarnos de que tu caso es viable y tienes posibilidades de éxito.
- Te asesoramos y explicamos cómo proceder.
- Te ayudamos.
Preguntas frecuentes
¿Existe un plazo para impugnar un despido?
Sí, 20 días hábiles desde la fecha que se haya producido el despido.
¿Cuándo se considera nulo un despido?
Cuando atenta con los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Existen muchas razones y sobre todo no se puede despedir a un trabajador por razones de raza, religión, condición física, sexo ni preferencias sexual. Para que un despido sea nulo será necesario una declaración judicial.
¿Cuánto tiempo tarda en salir un juicio laboral?
Lo más común suele ser entre los 6 meses y un año tras poner una denuncia laboral.
¿Quién suele ganar los juicios laborales?
Los trabajadores tienen grandes probabilidades de ganar los juicios laborales siempre que sea capaz de demostrar las razones de su demanda. Entre un 76 y 78% de las demandas laborales son ganadas por los trabajadores.
¿Me pueden despedir estando de baja laboral?
En este caso, cuando la causa de despido es inasistencia por falta médica, el despido es improcedente.