Existen varios tipos de despidos entre los que se encuentra el despido nulo, el procedente y el improcedente. El nulo se presenta cuando se vulneran los derechos humanos del trabajador, finalizando la relación laboral por motivos de sexo, raza, religión u opinión, tal y como se define en el Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto al despido improcedente, este se da cuando el empleador no sigue el debido proceso, es decir, no cumple los requisitos formales o no tiene una razón justificada para despedir al trabajador.
En casos de este tipo, la persona despedida puede hacer la reclamación para pedir indemnización o la readmisión a su puesto de trabajo.
Finalmente, se encuentra el despido procedente, que se da cuando el empleador tiene el derecho a terminar la relación laboral por motivos como la ocurrencia de faltas disciplinarias.
Con este breve contexto en cuenta, a continuación te contamos cómo funciona un juicio laboral por despido improcedente, además de responder a preguntas frecuentes que surgen sobre este juicio, como el tiempo que tarda, las pruebas que se necesitan para ganar el juicio y la indemnización que se recibe.
¿Cómo funciona un juicio laboral por despido improcedente?
Antes de hablar de la forma en que se desarrolla el juicio por despido improcedente, hay que empezar por recordar que los días para hacer la denuncia son 20 días hábiles desde que se hizo el despido.
Este plazo puede verse interrumpido cuando se presenta conciliación o mediación, y si termina dicho acercamiento sin lograr llegar a un acuerdo, el plazo se retoma.
En el contenido de la denuncia, se debe incluir el órgano al que se presenta, los datos personales y de identificación, los datos del empleador, donde se agregue la domiciliación social.
La antigüedad de la duración de la relación laboral de la persona en la empresa en cuestión, el contrato laboral, la descripción de todos los hechos al detalle, la justificación del despido improcedente, la comunicación o carta donde se dio a conocer el despido, el nombre del domicilio donde esté el Juzgado o Tribunal, la fecha y la firma.
Tras hacer la demanda, lo que procede es que el juez debe analizar el caso para dictar una sentencia que puede ser favorable o desfavorable a lo solicitado por el trabajador.
Si la respuesta determina que, en efecto, el despido fue improcedente, el empleador tendrá que hacer la readmisión o el pago de la indemnización a la persona despedida en un plazo de 5 días.
Por su parte, si lo que sucede es que la respuesta se constituye a favor de la empresa, el empleado dejará de trabajar con la empresa.
¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente?
La duración de un juicio por despido improcedente puede variar de acuerdo a varios factores, como la complejidad del caso, y la posibilidad de pactar un acuerdo, aunque el plazo para finalizar el juicio puede ir de 2 a 3 meses.
Luego de que se presenta la documentación que ya se ha mencionado antes, los plazos se detienen durante 15 días. En medio de esta suspensión, se debe procurar llegar a una conciliación entre las partes.
¿Qué pruebas necesito para ganar un juicio por despido improcedente?
Las pruebas que se necesitan para ganar un juicio por esto son: la carta donde se comunicó el despido, acompañada del contrato y las razones expresadas detalladamente donde se afirme que la relación laboral fue terminada de forma unilateral por parte del empresario sin la existencia de alguna falta disciplinaria u otro motivo válido.
También se puede recolectar documentación que sirva de prueba de que no se siguieron los pasos adecuados para dar fin al contrato.Cabe recordar que el despido improcedente está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56.
De igual forma, en el mismo Estatuto se definen en el artículo 52 las razones objetivas por las que un contrato puede extinguirse. Algunas de estas son las siguientes:
a) Por ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas.
Sobre esto, se afirma que el tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.
Y finalmente, se dice que bajo estas circunstancias la extinción no podrá ser acordada por el empleador hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
¿Qué indemnización puedo recibir si gano el juicio por despido improcedente?
La indemnización que puede recibir el trabajador cuando gana el juicio por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado. Cuando no se haya logrado trabajar un año completo, el pago se ajustará de acuerdo con el tiempo que se haya trabajado.
El límite máximo que tiene es de 24 mensualidades, es decir, en caso de que un trabajador haya trabajado por más de 24 años, solo se le pagarán como máximo 24 meses del salario que percibía.
En conclusión, cuando no se realiza el debido proceso, es decir, cuando no se incluyen las causas del despido de forma escrita con una anticipación de 15 días a la extinción del contrato, el empleado puede hacer una demanda por despido improcedente en un plazo de 20 días después del hecho.
¿Consideras que tu despido fue improcedente y deseas realizar una demanda contra el empleador? Podemos brindarte toda la asesoría necesaria para que defiendas tus derechos laborales, en Distrito Legal nos especializamos en este tema.
