CLÁUSULAS ILEGALES EN TU CONTRATO
Abogados especialistas en contratos laborales
Tus derechos frente al contrato laboral
Soluciones legales para tu futuro.
Salario justo
Tienes derecho a recibir un salario justo y equitativo que corresponda a tus habilidades, experiencia y responsabilidades en el trabajo.
Jornada laboral
Es importante respetar la jornada laboral establecida en tu contrato de trabajo y no violar los descansos y días de vacaciones.
Seguridad en el trabajo
Tu empleador está obligado a proporcionarte un ambiente de trabajo seguro, así como a proporcionarte los equipos de protección para realizar el mismo.
Igualdad de oportunidades
Se deben respetar tus derechos humanos, la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, sin discriminación de edad, género, raza, orientación sexual, religión, entre otros.
Estabilidad laboral
Si tienes un contrato de trabajo a plazo indefinido, tienes derecho a la estabilidad laboral, lo que significa que no puedes ser despedido de manera injustificada.
Protección social
Tienes derecho al alta en la Seguridad Social, incluyendo la afiliación al sistema de salud, pensiones y otros beneficios sociales establecidos en la ley.
Su contrato y su nómina son la columna vertebral de su relación laboral. Un error o un vacío legal pueden costarle derechos y dinero en el futuro. ¿Está seguro de que su tipo de contrato es correcto? ¿Y de que sus deducciones fiscales son justas? No firme ni acepte un finiquito sin una revisión experta. Garantizamos que su nómina refleje su trabajo y que su contrato le proteja.
Asegure su futuro laboral con una consulta con nuestros expertos.
Muchos contratos contienen errores o cláusulas que le perjudican. Analizamos su documento para detectar cualquier irregularidad en jornada, salario, categoría o tipo de contrato.
¿Cuándo necesito un abogado especialista en nóminas y contratos laborales ?
Necesitas un abogados especialista en nóminas y contratos laborales en los siguientes casos:
- Si estás contratando a un nuevo empleado, un abogado especializado puede ayudarte a redactar el contrato laboral y asegurarte de que esté en conformidad con las leyes laborales aplicables.
- Para desarrollar políticas laborales claras y equitativas que cumplan con las leyes aplicables.
- Para revisar el contrato laboral y asegurarse de que se cumplen con todas las leyes y regulaciones aplicables y se proteges los derechos y beneficios del trabajador.
- En casos de despidos, un abogado laboralista puede ayudar a determinar si el despido fue legal y justo, y puede ayudar al trabajador a buscar una compensación justa si se considera que se ha producido un despido improcedente.
- En cualquier situación labor tanto para el empleador: para asegurarse de que se cumplen en su empresa con las regulaciones y leyes establecidas en el marco jurídico; como el trabajador: para reclamar cualquier derecho que se viole y asegurarse que se respetan sus condiciones laborales.
Cómo te ayudamos
En distrito | LEGAL estamos comprometidos con el respeto al derecho de los trabajadores y la protección a los empresarios. Por lo que, si necesitas nuestra ayuda en temas relacionados con nóminas y contratos:
- Rellena nuestro formulario y te contactamos.
- Recopilamos toda la información necesaria para analizar tu caso.
- Te asesoramos y explicamos cómo proceder.
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Nuestros Expertos
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Xavi Abat. Abogado experto en contenido jurídico desde el 1999, profesor de derecho y divulgador sobre temas legales con más de 1,5 millones de seguidores en RR.SS.
Al frente del Equipo de Reclamaciones de Distrito | Legal, con una amplia experiencia trabajando en tribunales de toda España. Resultados comprobados y el conocimiento detallado para construir argumentos sólidos para tu caso.
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Lawtips – Andrés Millán. Abogado colegiado con más de 3.5 millones de seguidores en redes sociales, donde habla de actualidad jurídica y finanzas.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se deben cobrar las horas extras?
Las horas extra se pagan, o bien en la nómina, con un recargo del 75% sobre su valor ordinario, o bien mediante horas de descanso adicionales. En algunos casos, los convenios colectivos pueden establecer un recargo mayor. Es importante destacar que las horas extras deben ser registradas por el empleador y no pueden exceder el límite máximo de horas extras por semana o por mes establecido por la ley o por el convenio colectivo correspondiente.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato por obra o servicio determinado?
La duración máxima en España es de tres años, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de contrato se utiliza para la realización de una obra o servicio concreto y es limitado en cuanto a tiempo. Finaliza automáticamente al terminar la obra o servicio para el que se fue contratado. Si, transcurridos estos 3 años, no se ha cumplido con el objeto del contrato, se podrá ampliar hasta 12 meses más por convenio colectivo.
¿Cuánto es el tiempo máximo que puede durar un contrato de formación?
La duración máxima de un contrato de formación y aprendizaje en España es de 3 años.
¿Cuál es el periodo máximo de prueba?
El periodo máximo de prueba varía en función del tipo de contrato y la categoría profesional del trabajador. En general, el periodo de prueba máximo es de seis meses (para los técnicos titulados) y de dos meses para el resto de los trabajadores. No obstante, el convenio colectivo correspondiente puede establecer periodos de prueba diferentes a los establecidos por la ley.
