NO FIRME EL «RECIBÍ Y CONFORME»
Abogados expertos en reclamación de liquidación y finiquito
Tus derechos ante una liquidación o finiquito
Soluciones legales para tu futuro.
Derecho a liquidación
Al terminar una relación laboral, el empleador está obligado a liquidar al trabajador de manera justa y adecuada. La liquidación debe incluir el pago de todas las prestaciones a las que el trabajador tenga derecho, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
Derecho a finiquito
El finiquito debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados en el mes en que se dio por terminado el contrato, así como las prestaciones a las que tenga derecho el trabajador.
Revisión del cálculo
Si el trabajador tiene dudas acerca de la cantidad que se le está liquidando o pagando en el finiquito, tiene derecho a solicitar la revisión del cálculo y a recibir una explicación detallada de los montos.
El finiquito no es un regalo de la empresa; es el pago final de sus derechos laborales. Tras el cese de la relación laboral, es habitual que las empresas omitan o calculen mal las vacaciones no disfrutadas, las pagas extra o las indemnizaciones. No firme su finiquito sin antes revisarlo. Nuestro equipo se especializa en auditar el cálculo para garantizar que reciba hasta el último céntimo que le corresponde.
Asegure que su finiquito es 100% justo y correcto.
Debería figurar el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extra y, si procede, la indemnización por despido.
¿Cuándo necesito un abogado experto en reclamaciones por liquidación y finiquito?
Podrías necesitar un abogado experto en reclamaciones por liquidación y finiquito en situaciones como las siguientes:
- Despido injustificado: si te despiden de forma injustificada y el empleador no te paga el finiquito correspondiente.
- Dudas sobre la cantidad a recibir: cuando existen discrepancias acerca del monto que te corresponde por concepto de liquidación.
- Desacuerdos con el empleador: en caso de existir conflictos o interpretaciones distintas sobre algunos aspectos de la liquidación.
- Falta de pago de prestaciones: si el empleador no ha pagado las prestaciones que te corresponden, como vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorro, entre otras.
¿Qué hay que tener en cuenta ante la tramitación de una reclamación por liquidación?
Para presentar una reclamación por liquidación ante la autoridad competente, es necesario contar con cierta documentación que respalde el derecho a la reclamación. Algunos de ellos son:
- Contrato de trabajo.
- Nóminas.
- Certificado de empresa.
- Documento de fin de relaciones laborales.
- Documentación que acredite las prestaciones impagadas.
- Escrito de reclamación.
Cómo te ayudamos
Desde distrito | LEGAL te ayudamos en caso de que quieras realizar una reclamación por liquidación o finiquito. ¿Cómo lo hacemos?:
- Te llamamos en cuanto rellenes nuestro formulario.
- Recopilamos la información necesaria para proceder con tu caso.
- Te asesoramos y explicaremos cómo actuaremos.
- ¡Reclamamos tus derechos!
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Al frente del Equipo de Reclamaciones de Distrito | Legal, con una amplia experiencia trabajando en tribunales de toda España. Resultados comprobados y el conocimiento detallado para construir argumentos sólidos para tu caso.
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Lawtips – Andrés Millán. Abogado colegiado con más de 3.5 millones de seguidores en redes sociales, donde habla de actualidad jurídica y finanzas.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una liquidación?
El plazo para reclamar una liquidación es de un año a partir de la fecha en la que se produjo la extinción del contrato laboral.
¿Dónde acudir si no te pagan el finiquito?
Si el empleador no paga el finiquito correspondiente, el trabajador puede acudir a la jurisdicción social y presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. También puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué plazo existe para pagar un finiquito?
En España, el empleador tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para pagar el finiquito al trabajador a partir de la fecha en que se produce la entrega del aviso de terminación laboral.
¿Puedo reclamar mi finiquito si se ha vencido el plazo?
Si ha pasado el plazo de 10 días hábiles para el pago del finiquito, el trabajador puede reclamar el pago de las cantidades adeudadas mediante la presentación de una demanda en la jurisdicción social. Sin embargo, si ha pasado el plazo de un año para reclamar la liquidación, puede ser difícil conseguir el pago de las cantidades adeudadas. En cualquier caso, es recomendable consultar un abogado especializado en derecho laboral.
