Despido por baja médica: ¿Es legal o nulo en España?
La situación de incapacidad temporal (IT), comúnmente conocida como «estar de baja médica», genera una de las mayores vulnerabilidades en el ámbito laboral. Cuando un trabajador está convaleciente y, además, recibe una carta de despido, la principal incertidumbre se centra en la legalidad de la decisión empresarial y en las consecuencias económicas y jurídicas que […]
Despido objetivo improcedente: ¿Cuándo se declara y qué reclamar?
Cuando una empresa decide extinguir un contrato de trabajo alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), lo hace formalmente a través de la figura del despido objetivo. Este tipo de despido es legalmente viable y conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Sin embargo, en la práctica, es […]
Indemnización por despido disciplinario improcedente: Cálculo
El despido disciplinario es la vía más severa que tiene el empleador para finalizar la relación laboral, alegando un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores. Formalmente, este tipo de despido no otorga derecho a indemnización, solo al finiquito de las cantidades pendientes. Sin embargo, […]
La Verdad Sobre los Tipos de Despido: ¿Objetivo o Disciplinario? (2025)
En España, los diferentes tipos de despido afectaron a más de 990.000 trabajadores durante 2023, según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social. Enfrentarse a la finalización de un contrato laboral sin entender claramente sus derechos puede dejar al trabajador en una situación de desventaja considerable. Principalmente, existen dos categorías fundamentales: el despido […]
¿Cuál es el Plazo para Presentar Demanda por Despido? La Guía que Necesitas en 2025
Si has sido despedido, el reloj ya está corriendo para proteger tus derechos laborales. El plazo para presentar demanda por despido es uno de los aspectos más críticos que debes conocer, ya que ignorarlo podría costarte la oportunidad de reclamar lo que te corresponde por ley. En España, el plazo demanda despido injustificado es sorprendentemente […]
Acto de Conciliación por Despido Improcedente: La Guía que Todo Trabajador Necesita en 2025
¿Te han comunicado un despido improcedente y no sabes cómo afrontar el acto de conciliación? Enfrentarse a la finalización inesperada de una relación laboral genera incertidumbre y preocupación, especialmente cuando consideras que tus derechos han sido vulnerados. El acto de conciliación por despido improcedente representa el primer paso obligatorio antes de iniciar un proceso judicial, […]
¿Cuándo se puede realizar un despido laboral por causas objetivas?
En nuestro país existen tres tipos de despido: el objetivo, el colectivo y el disciplinario. Estos, a su vez, pueden calificarse como procedente, improcedente o nulo. El despido objetivo responde principalmente a circunstancias como pérdidas económicas, reorganización de la empresa o disminución del rendimiento del trabajador. Esta figura legal permite que el empleador finalice un […]
Procedimiento para presentar una demanda por despido laboral injustificado
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¿Cuándo es procedente un despido laboral disciplinario?
Descubre en qué situaciones es procedente un despido laboral disciplinario, las causas legales, el procedimiento adecuado y los derechos del trabajador.