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Muchas personas se acercan a nosotros con el ánimo de reclamar indemnizaciones, ya que tienen una dolencia derivada de un accidente laboral. Pero, ¿son todas las lesiones laborales consideradas accidentes de trabajo según la ley? Como despacho, nosotros estamos para ayudarte, así que, con el siguiente artículo, queremos presentarte cuáles son los hechos que no se consideran accidentes de trabajo, para que puedas reclamar con argumentos.

En el ámbito laboral, la distinción entre lo que constituye y lo que no un accidente de trabajo es fundamental para determinar la cobertura y protección de los trabajadores en España. La legislación española, específicamente el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, define un accidente de trabajo como aquel que sufre una persona al servicio de una empresa o durante el desempeño de sus funciones laborales. Sin embargo, existen situaciones específicas que no son reconocidas como accidentes laborales, las cuales abordaremos en este artículo.

¿Qué situaciones no son reconocidas como accidentes laborales?

No todos los incidentes que sufre un trabajador durante su jornada laboral se consideran accidentes de trabajo, ¡por más extraño que eso parezca! Por ejemplo, los accidentes sufridos durante el trayecto de ida o regreso del trabajo, conocidos como accidentes “in itinere”, no siempre son considerados como laborales. Asimismo, los incidentes ocurridos durante pausas o actividades personales no relacionadas con el trabajo, como hacer compras personales o asuntos privados durante la jornada laboral, tampoco se incluyen.

Básicamente, para ser considerado como accidente de trabajo, tiene que producirse cuando se desempeña una acción que implique una labor directamente relacionada con el cargo que se desempeña bajo la contratación. 

¿Cuáles son las excepciones para que un incidente sea considerado un accidente de trabajo?

Existen excepciones en las que un incidente puede ser considerado como accidente de trabajo, aunque inicialmente no parezca estar relacionado directamente con la actividad laboral. Por ejemplo, los accidentes “in itinere” pueden ser considerados laborales si se dan en condiciones o circunstancias directamente relacionadas con el trabajo, como el transporte proporcionado por la empresa o el desvío del trayecto habitual por motivos laborales.

¿Cuándo un incidente no se clasifica como accidente de trabajo según la ley?

Un incidente no se clasifica como accidente de trabajo cuando ocurre fuera del horario laboral o en un lugar no relacionado con el trabajo, salvo algunas excepciones mencionadas anteriormente. Además, los accidentes sufridos en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas, o aquellos provocados intencionalmente por el trabajador, no se consideran accidentes laborales.

Situaciones específicas que no son reconocidas como accidentes laborales

Entre las situaciones específicas que no son reconocidas como accidentes laborales se encuentran los incidentes ocurridos durante el desempeño de actividades ilícitas, deportivas no organizadas por la empresa, o durante el ejercicio de funciones sindicales no autorizadas por la empresa.

Además, los accidentes sufridos durante desplazamientos personales en viajes de negocios también quedan excluidos. Un ejemplo de esto sería algo que ocurriese durante dichos viajes, donde es muy común salir de noche como turista. Si se da un accidente durante este lapso de tiempo, no se puede considerar como un accidente de trabajo, ya que fue una decisión por voluntad del trabajador de ausentarse del hotel.

Criterios para determinar que un incidente no es considerado un accidente de trabajo

Para determinar si un incidente no es considerado un accidente de trabajo, se evalúan varios criterios como el lugar y el momento del accidente, la relación del incidente con la actividad laboral, y las circunstancias específicas del caso. La jurisprudencia y las resoluciones de los tribunales también juegan un papel crucial en la interpretación de estos criterios.

Ten en cuenta que muchas de las actividades que se realizan bajo un contrato, pueden no ser tan claras ante un juez cuando se debe demostrar que forman parte de las tareas del trabajo. Es por ello que te recomendamos que uses nuestra asesoría, para indicarte cómo puedes defenderte mejor en el juzgado. ¡También podemos llevar tu caso por completo para que el porcentaje de éxito sea total!

¿Pueden los accidentes fuera del lugar de trabajo ser considerados accidentes laborales?

Como lo mencionamos líneas arriba, los accidentes fuera del lugar de trabajo pueden ser considerados accidentes laborales en ciertas circunstancias, como cuando un trabajador se encuentra en un viaje de negocios o realizando tareas fuera de la oficina por instrucciones de su empleador. Sin embargo, estos casos requieren una evaluación detallada para determinar la conexión con la actividad laboral.

¿Qué tipos de lesiones o eventos no son cubiertos por la legislación de accidentes de trabajo?

Las lesiones autoinfligidas, los accidentes ocurridos por la realización de actividades personales o recreativas no relacionadas con el trabajo, y los incidentes sufridos en estado de ebriedad o bajo la influencia de sustancias ilícitas, no están cubiertos por la legislación de accidentes de trabajo. Además, las enfermedades comunes no relacionadas con el entorno o las condiciones laborales también quedan excluidas.

En conclusión, la definición de accidente de trabajo en España es específica y excluye una serie de situaciones y circunstancias. Es crucial que tanto empleadores como trabajadores estén bien informados sobre estos aspectos para garantizar la correcta aplicación de la ley y la protección adecuada en el entorno laboral. ¡Contáctanos para asesorarte si tienes un caso de reclamación de este tipo!

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