Existe la idea errada de que cuando una persona tiene una incapacidad se le impide trabajar y esto no puede estar más alejado de la realidad, ya que todo va a depender del grado de incapacidad que se tenga.
Esta vez vamos a hablar sobre la incapacidad permanente parcial y la posibilidad que existe de trabajar con ella. Abordamos también si una incapacidad permanente parcial es una discapacidad, en qué consiste la prestación por esta incapacidad y cómo reclamar legalmente una incapacidad permanente parcial.
Para empezar, vamos a mencionar la definición que tiene la incapacidad permanente parcial la cual consiste en que sin alcanzar el grado total de incapacidad, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesión.
Esto sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma, tal y como se menciona en el sitio web del Ministerio de Inclusión Social y Migraciones.
Allí mismo se expresa que es compatible con el desarrollo de cualquier actividad, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, y que incluso es compatible con el mantenimiento del trabajo que se estaba desarrollando.
¿Una incapacidad permanente parcial es una discapacidad?
Pese a que a veces hay una confusión entre la incapacidad permanente parcial y la condición de discapacidad, lo cierto es que no son lo mismo y tienen diferencias considerables.
La incapacidad es la situación en la que a la persona se le imposibilita desarrollar su trabajo u otros. En España existen cuatro tipos de incapacidades reconocidas por el Instituto Nacional de la Seguridad, que son: la incapacidad temporal, parcial, la permanente y la gran invalidez.
La incapacidad puede dificultar en diferentes escalas la realización de un trabajo, así mismo cada tipo de incapacidad tiene un tiempo y plazo máximo en el que la persona recibe la prestación económica correspondiente.
Ahora, revisemos el concepto de discapacidad. De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS) las personas con discapacidad son las que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, en interacción con diversas barreras, pueden obstaculizar su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.
En el sitio web de la OMS se asegura además que ,según el Informe Mundial sobre la Discapacidad, alrededor del 15% de la población vive con algún tipo de discapacidad y que son las mujeres las que tienen más probabilidades de sufrir discapacidad.
Retomando este tema en España se sabe que en nuestro país hay 4,38 millones de personas con discapacidad, de las cuales 2,57 son mujeres y 1,81 hombres.
Aquí, las personas con discapacidad cuentan con un certificado de discapacidad que es un documento oficial que sirve de prueba de la condición que tienen, también se define allí el grado de discapacidad.
Con el certificado las personas pueden tener beneficios y diferentes servicios de organismos públicos. Los 5 grupos de discapacidad son: la discapacidad física, la mental, la intelectual, la sensorial, y la pluridiscapacidad.
¿En qué consiste la prestación por incapacidad permanente parcial?
La prestación por incapacidad consiste en el pago de un monto de dinero fijo al trabajador mientras esté bajo esta condición. En el caso de la incapacidad permanente parcial el importe es igual a 24 meses de la base reguladora de quien lo solicita.
La prestación económica se hace por medio de un solo pago. En el sitio web de la Seguridad Social se expresa también que se garantizan importes mínimos en los casos de incapacidad permanente parcial, sobrevenida en virtud del Reglamento de Accidentes de Trabajo cuando los beneficiarios alcancen la edad de 65 años.
¿Cómo reclamar legalmente una incapacidad permanente parcial?
Antes de hacer la reclamación legalmente de la incapacidad permanente parcial, el trabajador debe realizar primero el proceso de reconocimiento de la incapacidad.
En términos generales los pasos para hacer el proceso son: entrar al sitio web de la Seguridad Social y rellenar el formulario de solicitud de la incapacidad permanente para luego imprimirla.
Esta solicitud se debe llevar a algún centro de Atención e Información del Instituto Nacional de la Seguridad Social conocido como CAISS. Tras esto el paso a seguir es esperar la cita con el Tribunal Médico donde se hará una evaluación del estado de la persona.
El Tribunal realiza un informe que es enviado al INSS que finalmente se encarga de hacer una resolución determinando si se concede o no la pensión por incapacidad.
Si tras hacer el proceso la respuesta recibida no es la esperada se puede optar por la interposición de un recurso administrativo en un plazo de 30 días luego de recibir la resolución.
Para hacer la reclamación se debe tener la documentación de los informes médicos donde se estipule el grado de incapacidad permanente parcial y su correspondiente justificación.
Al momento de llevar a cabo reclamos así lo más aconsejable es contar con representación legal, ya que el abogado o la abogada que se contrate será el encargado de evaluar a fondo la situación.
La demanda judicial debe contener el órgano al que se presenta la demanda, la modalidad procesal, los datos de quien demanda, la descripción a detalle de la situación, las razones por las que se hizo la demanda y la firma.
¿Cuántas horas puedo trabajar si tengo una incapacidad permanente parcial?
La incapacidad permanente parcial es la que menos limitaciones tiene para que la persona pueda desempeñarse en su trabajo habitual o en uno diferente.
Por ende, es compatible con el desempeño de cualquier actividad, ya sea por cuenta propia o ajena, siendo así, la persona puede trabajar las horas habituales, es decir, 40 horas semanales y 1.826 al año.
¿Tengo que avisar a la Seguridad Social si trabajo con incapacidad permanente parcial?
En general, se debe acudir a la Seguridad Social cuando se va a hacer la solicitud de la incapacidad permanente parcial por lo que sí se debe avisar si se trabaja con incapacidad permanente parcial.
Como se mencionó antes la persona puede seguir trabajando en su mismo puesto, sin que esto tenga como consecuencia la pérdida de la prestación económica.
En todo caso, la incapacidad permanente parcial permite que la persona pueda trabajar en su misma profesión y en otras, ya que en los grados de incapacidad es la de menor grado.
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