Los despidos laborales pueden ocurrir en cualquier momento de la vida del trabajador, las causas son realmente variables, ya que en la finalización de una relación laboral pueden influir varios factores.
Entre estos se incluyen las reestructuracionesempresariales, los cambios económicos del empleador que afectan el funcionamiento de la empresa, o el bajo desempeño, entre otros.
En España el registro de despidos en 2023, de acuerdo a datos compartidos por la Tesorería General de la Seguridad Social, fue de 991.265, lo que representó un aumento del 22% en comparación al año anterior.
En cuanto al año 2024 se sabe que durante los once primeros meses del año hubo 970.921 bajas por despido. También se dieron de baja dos millones de empleos por despido y por no superar el periodo de prueba, de acuerdo a datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Con todo el contexto, en este artículo abordaremos los tipos de despidos laborales. Te contamos también sobre las causas de despido más comunes, las consecuencias que tiene este, y en qué momento le corresponde al trabajador recibir una indemnización.
Para iniciar se debe mencionar que en España existen dos tipos de despidos: el objetivo y el disciplinario. El primero de ellos se da cuando se puede despedir al trabajador con un aviso previo de 15 días, las causas que generan esta decisión pueden ser variadas.
Se incluyen causantes externos como cambios en los ingresos de la compañía o internos como un cambio de personal o la reorganización de la empresa.
El segundo tipo es del despido disciplinario que se da cuando el empleador finaliza la relación laboral porque el trabajador cometió faltas graves donde se abarcan comportamientos como: indisciplina, desobediencia, ofensas verbales o físicas, reducción de la productividad, y en los peores casos, asistir a la jornada laboral en estado de embriaguez o bajo la influencia de alucinógenos.
En situaciones como las anteriormente descritas no se hace necesario avisar con 15 días de anticipación al empleado sobre el despido.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
Como se expresaba antes hay dos tipos de despidos: el objetivo y el disciplinario, estos pueden ser calificados como procedente, improcedente y nulo.
- Despido procedente: es el que se da cuando la empresa tenía derecho a despedir al trabajador y puede justificar dicha acción. En este tipo de despidos puede ocurrir que se de indemnización en ciertos casos siempre y cuando el despido no haya sido ocasionado por una falla disciplinaria.
- Despido improcedente: se presenta cuando el empleador no sigue el debido proceso para finalizar la relación laboral. En situaciones de este tipo, la persona despedida puede optar por dos vías: solicitar una indemnización o una readmisión.
- Despido nulo: se da cuando se vulneraron los derechos fundamentales del trabajador, o se le despide por motivos de sexo, raza, religión u opinión, tal y como se menciona en el Estatuto de Trabajadores.
¿Cuánto me corresponde de indemnización según el tipo de despido?
Hay varios aspectos a tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización por el tipo de despido, entre los que se pueden mencionar: el salario diario, la antigüedad de la vinculación que tenía el trabajador en la empresa, y el tipo de despido.
Un dato relevante sobre las indemnizaciones tras el despido es que durante 2022 hubo 530.000 personas que recibieron en promedio una indemnización valorada en 8.251 euros.
Ahora, en cuanto al tipo de despido se puede hacer la salvedad de que cuando el despido es objetivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, siempre y cuando el despido haya sido improcedente.
Es importante recordar que cuando se va a despedir a un empleado en el caso del despido objetivo, el empleador debe avisar con 15 días de anticipación, como se mencionó antes, ya que de no hacerse se tendrá que pagar el salario de estos 15 días.
Ahora, en cuanto al despido disciplinario se sabe que no es necesario avisar previamente, y que la persona no tendrá derecho a ninguna indemnización.
Causas comunes de despido laboral
Las causas más comunes de despido laboral están concebidas en el artículo 54 del la Ley del Estatuto de los Trabajadores, allí se mencionan las siguientes causas:
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- La indisciplina o desobediencia.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Consecuencias del despido laboral
Las consecuencias del despido laboral son diferentes para cada parte involucrada, por ejemplo, para el trabajador se abarca por supuesto la finalización de la relación laboral y con esto, la pérdida significativa o disminución de sus ingresos.
También puede tener afectaciones psicológicas de acuerdo al tipo de despido que haya vivido, además puede sufrir afectaciones en su carrera profesional o tener inconvenientes para lograr un nuevo trabajo.
Mientras por parte del empresario se pueden tener consecuencias de carácter legal en caso de que el despido haya sido improcedente o nulo, además se pueden presentar dificultades en la recontratación y disminución de la productividad, en caso de que los despidos sean muy recurrentes.
En síntesis, hay dos tipos de despidos: el despido objetivo cuando por razones externas como los cambios económicos, o la reestructuración interna se finaliza el contrato y el disciplinario cuando la persona ha cometido faltas graves que ponen en riesgo el debido funcionamiento de la empresa, así como el desarrollo de las tareas para las que fue contratado.
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