La incapacidad laboral se da cuando por algún motivo una persona no puede realizar su trabajo de forma parcial o permanente. Existen dos tipos de incapacidad laboral la temporal y la permanente que a su vez se divide en: incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
Aunque tener una incapacidad en algún momento de la vida productiva es lo más esperado, todavía hay inquietudes sobre el tema que surgen, por esta razón en esta ocasión te contamos cómo y quién paga el salario durante una incapacidad laboral.
En el sitio web de la Seguridad Social se afirma que en general el pago de la incapacidad laboral lo realiza la empresa como “pago delegado con la misma periodicidad que los salarios”.
Mientras, asegura, que en los casos de enfermedad común, (por fuera del ámbito laboral) o accidente no laboral, el pago entre el cuarto y el decimoquinto día de la baja, corre a cargo del empresario, mientras luego del día decimosexto la responsabilidad de pagó será del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o de la mutua, según sea el caso.
¿Qué requisitos se necesitan para recibir auxilio por incapacidad?
Dentro de los requisitos que se necesitan para recibir auxilio por incapacidad están estar afiliado y cotizando de forma activa o asimilada al momento del hecho causante, mientras se perciba Asistencia Médica de la Seguridad Social y mientras se encuentre incapacitado para trabajar, tal y como se lee en el propio sitio oficial de la Seguridad Social
Sobre el tema se explica además que los trabajadores se consideran plenamente afiliados y con calidad de registrados cuando la incapacidad para trabajar sea causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, aún cuando el empleador no haya cumplido con sus obligaciones.
De igual manera debe existir un periodo cubierto de cotización el cual es de 180 días en los cinco años anteriores al hecho que causó la incapacidad, cuando se trate de enfermedad o dolencia común. Por otro lado se aclara que en el caso de accidentes de trabajo y no laborales, así como de enfermedades profesionales, no se requieren períodos de cotización previos.
Otro dato importante es que en situaciones especiales de incapacidad temporal por interrupción del embarazo o en aquellas en que la mujer sufra menstruaciones secundarias incapacitantes no se exige periodo mínimo de cotización.
Cuando el trabajador labora a tiempo parcial de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, a efectos de la acreditación de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de los hijos, se computarán los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya estado en alta con un contrato a tiempo parcial, con independencia de la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
En este caso y para acreditar el Período Mínimo de Cotización exigido se aplicarán las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, desde el 04/08/2013, calculando el coeficiente de parcialidad global sobre los últimos 5 años.
¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad laboral en España?
La duración máxima de la incapacidad laboral en España está consagrada en la
Ley General de la Seguridad Social en el artículo 169, donde se dice que mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
¿Qué hacer si no me pagan la incapacidad?
Si no te pagan la incapacidad debes consultar el estado de tu solicitud con Seguridad Social por medio de su sitio web o visitando sus oficinas personalmente para verificar si todo está en orden. Si ves que hay algún error debes ir a las oficinas para preguntar por el motivo de retraso, debes contar con los datos básicos de afiliación y demás datos importantes que probablemente te van a pedir.
Si nada de esto da resultado debes presentar una reclamación administrativa, y finalmente si después de hacer todo este proceso no se da una solución favorable al pago, debes buscar asesoramiento legal para que un abogado te ayude a defender tus derechos y buscar las opciones que mejor se acomoden a tus necesidades.
¿Qué pasa si el empleador no paga las incapacidades?
Si el empleador no paga la incapacidad luego de que el trabajador tiene el registro que dan cuenta de esta, y todo al orden del día, se debe acudir a la oficina de recursos humanos, hacer la reclamación formal, contactar con Seguridad Social, acudir a la inspección de Trabajo y Seguridad Social, y realizar una respectiva demanda por la vulneración de los derechos.
En conclusión, el pago de la incapacidad laboral la paga el empresario en los primeros 15 días, mientras que en los siguientes el pago deberá ser efectuado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua, según sea el caso.
¿Tienes problemas con el pago de tu incapacidad laboral? ¿Tu empleador se niega a pagar tus días de incapacidad a pesar de contar con la documentación requerida? ¡No te preocupes! Podemos brindarte asesoría para que resuelvas tu caso, comunícate con nosotros.
