Cuánto le quitan a un funcionario si está de baja
Fecha
" ¿Cuánto puede recibir un funcionario durante una baja laboral?, los factores que afectan al porcentaje de salario. Información actualizada y detallada. "

Cuando un trabajador está en proceso de solicitud de la baja se deben evaluar los grados de invalidez, que como sabrás en nuestro país son cuatro: incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran Invalidez. Se considera además el origen de la invalidez ya sea enfermedad común o accidente fuera del trabajo o la enfermedad profesional o accidente laboral. 

Para saber cuánto se le quita a un funcionario cuando está de baja se evalúa también la duración de la incapacidad, con esto en cuenta lo que se descuenta es lo siguiente:

  1. Durante los primeros tres días no hay prestación económica. 
  2. A partir del cuarto día hasta el día veinte se abona el 60%, es decir, se quita el 40% del total del salario. 
  3. A partir del día veintiuno el trabajador recibe el 75% de la base reguladora, es decir, se le quita el 25% del total del pago. 

Aunque si al trabajador se le da de baja por algo ocasionado en su trabajo como un accidente o una enfermedad profesional se le debe pagar el 75% de la base reguladora desde el primer día que entró en la baja. 

Sobre la baja hay varias preguntas que surgen, por eso aquí te vamos a contar si a los funcionarios se les paga el 100% del salario durante la incapacidad, cómo afecta la duración de la baja al porcentaje de salario que recibe un funcionario, y las condiciones que deben cumplirse para cobrar el 100% del salario bajo esta situación. 

¿Se paga el 100% del salario a los funcionarios durante la baja?

No es común que en medio de una baja a los funcionarios se les pague el 100% del salario, la única manera de que se le pague a un trabajador o funcionario el total del salario es que haya firmado un contrato o convenio donde se establezca esta condición. 

En algunos casos puede pasar que el trabajador al sentir que sus derechos fueron vulnerados inicie una reclamación de indemnización, o que adquiera un seguro laboral para los momentos en los que esté de baja, de esta forma sí puede percibir el 100% del salario.

¿Cómo afecta la duración de la baja al porcentaje de salario que recibe un funcionario?

La duración de la baja afecta mucho el porcentaje del salario que recibe un funcionario, pues de acuerdo a la duración de la baja se le pagará la asistencia económica. Como leías antes, desde el primer al tercer día no se le paga nada al funcionario, desde el cuarto día hasta el veinte se le abona el 60% y desde el día veintiuno en adelante se le paga al trabajador el 75%.

Como puedes notar el pago del salario se hace de forma gradual según los días de duración de la incapacidad del trabajador. 

Qué sucede si un funcionario está más de 12 meses de baja

¿Qué sucede si un funcionario está más de 12 meses de baja?

El plazo de incapacidad temporal es de 365 días, pero si pasa este periodo de tiempo, que constituye los 12 meses, lo que se procede a hacer es una prórroga de forma automática por 180 días. Pero, al cumplir los 180 días de extensión de la incapacidad se cumplen 18 meses considerado como el tiempo máximo que se puede estar de baja, a excepción de algunas situaciones. 

Tras esto y ante la posible no mejora de la persona lo que continúa es que la empresa deja de cotizar por el funcionario y el caso pasa a manos de la Seguridad Social que abrirá entonces un expediente de incapacidad permanente para evaluar a fondo la situación, la demora de este proceso suele ser de 90 días, tras examinar el expediente se pueden dar tres resoluciones: 

  1. Que se determine el alta laboral, en este caso el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) dará el alta laboral para que la persona regrese al trabajo, denegando la incapacidad permanente y eliminando la incapacidad temporal.
  2. Que se reconozca una pensión por incapacidad permanente en caso de que el funcionario no pueda seguir trabajando
  3. Que se conceda una prórroga adicional de seis meses, pero esto ocurre en casos de gravedad considerables, por ejemplo, cuando el funcionario atravesó una cirugía, pero cabe hacer la salvedad de que esta sería la última extensión de la incapacidad temporal que se haría. 

¿Qué condiciones deben cumplirse para cobrar el 100% del salario estando de baja?

Como te contábamos antes, cobrar el 100% del salario estando de baja es bastante inusual, pero puede pasar que se llegue a cobrar el total del sueldo o un porcentaje mayor al 75% cuando hay casos de incapacidad de gran invalidez o invalidez permanente. 

En el sitio web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se define la gran invalidez como la situación en la cual el trabajador sufre pérdidas anatómicas o funcionales y necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos, en estas situaciones se cobra el 100% del sueldo. 

Mientras, la incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

En síntesis, lo que le quitan a un funcionario si esta de baja es proporcional a la duración de la incapacidad, los porcentajes también van a depender del grado de incapacidad que se tenga ya que cuando se está en gran invalidez el pago suele ser del 100% del salario, y cuando es incapacidad permanente el porcentaje también suele ser mayor a cuando es incapacidad temporal. 

En el caso de esta última, lo que sucede es que los primeros 3 días no se le paga nada al funcionario, desde los 4 a los 20 días se paga el 60% y desde los 21 días se paga el 75%. 
¿Tienes preguntas sobre las bajas o los pagos mientras se está de baja siendo funcionario? En Distrito Legal somos expertos en derecho laboral, si tienes dudas sobre el tema o necesitas una asesoría puedes escribirnos, con gusto atenderemos todo lo que requieras.

Podemos ayudarte
¿Tienes una consulta jurídica? podemos ayudarte.
Contáctanos sin compromiso.
GRATIS

Más
artículos