Pasar por un despido puede ser difícil en la carrera profesional de cualquier persona, ya que estar sin trabajo o tener trabajo y ser despedido de forma repentina cambia drásticamente el día a día y los planes a mediano y largo plazo.
Pero, todo esto empeora cuando el despido es injustificado, no obstante hay una guía de pasos a seguir cuando consideras que tu despido fue injustificado y que se pueden estar vulnerando tus derechos como trabajador, en esta ocasión te contamos un poco sobre el tema.
¿Qué es un despido injustificado?
El despido injustificado, también denominado como despido improcedente, se da cuando se realiza un despido sin motivos válidos o justificados por la ley. El despido improcedente está tipificado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son las causas para considerar despido injustificado?
Para considerar que un despido es injustificado en primer lugar se debe determinar si el empresario o la empresa incumplió con los requisitos legales, vulnerando los derechos del trabajador.
En un segundo lugar, el despido puede evaluarse como improcedente cuando el empresario o empleador incumplió el Estatuto de Los Trabajadores donde se explica lo que es un despido objetivo, que en el ideal debe ser aplicado cuando suceden ciertos hechos en la relación laboral como: incumplimientos del trabajador, faltas disciplinarias, rupturas en los pactos colectivos, faltas en el manual de las empresas, entre otras.
¿Cómo puedo reclamar si considero que mi despido es injusto?
Cuando consideras que tu despido fue injustificado, es decir, improcedente tienes un plazo de 20 días desde el día que se hizo el despido de forma oficial para realizar una demanda, si no se realiza en el plazo establecido se puede perder el derecho de reclamación.
Pero, para hacer la demanda debes contar con pruebas suficientes que muestren las razones por las que afirmas que el despido fue improcedente, entre estos documentos imprescindibles se encuentran:
- La carta de despido.
- El contrato laboral.
- Las comunicaciones incluyendo correos, mensajes de texto, o cualquier otra carta de comunicación entre el empleador y empleado donde se exponga algo relevante en relación a las razones injustificadas del despido.
- Registros de ausencias con las respectivas licencias.
- Evaluaciones del desempeño.
- Las nóminas de recibos de salario.
- Si existen, las actas de conciliación previa.
Es importante que antes de realizar la respectiva demanda se lleve a cabo un acto de conciliación con el empresario o la empresa con el objetivo de llegar a un acuerdo para resolver el asunto sin necesidad de acudir a los Tribunales, para esto el trabajador debe hacer una solicitud ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su respectiva provincia.
El plazo de los 20 días hábiles se detiene cuando se inicia el proceso de conciliación y se reanuda cuando termina el proceso, ya sea por que se logró mediar o por el contrario porque se procede con la demanda.
¿Cómo evaluar si un despido ha sido injustificado?
Para evaluar si el despido ha sido injustificado debes revisar si el motivo de despido tiene una razón clara y válida, si los motivos incluyeron faltas graves, como incumplimiento de obligaciones o faltas por el estilo.
Asegúrate de que en tu despido se hayan llevado a cabo los procedimientos legales habituales, de lo contrario fue un despido injustificado. Piensa en el historial laboral y evalúa tu comportamiento previo al despido, si fuiste víctima de discriminación por género, raza, religión o discapacidad, o acoso laboral lo mejor sería contar con pruebas, si tienes testigos tener sus testimonios podría ser bastante valioso.
Si tienes certeza de que tu despido fue injustificado, y cuentas con la documentación necesaria que prueba esto, pero no sabes cómo proceder puedes buscar también asesoramiento legal.
¿Cuánto tiempo puede durar un proceso legal por despido improcedente?
La duración de un despido improcedente tiene diversos tiempos de duración ya que hay varios factores a tener en cuenta en cada proceso, por ejemplo el plazo de respuesta a la demanda o si se hará una conciliación previa el tiempo también puede variar.
Ahora el tiempo del juicio en caso de que se avance con la demanda suele oscilar entre 1 y 3 meses, finalmente tras el juicio se emite una sentencia donde se determina la resolución del conflicto, que también suele demorarse un par de semanas o meses.
En este punto es valioso recordar lo que dice el apartado 1° sobre la resolución de casos de despidos injustos el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores donde se menciona que:
“Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo”.
H3 ¿Es necesario contratar un abogado laboral para un despido injustificado?
Evaluar si un despido fue injusto o improcedente a veces puede tener requerimientos difíciles de cumplir, es común que se pida suficiente documentación que pruebe esto, o algunos procedimientos que pueden resultar complejos de llevar a cabo por el trabajador vulnerado.
Por lo cual, recomendamos contar con el asesoramiento legal de un abogado para que los derechos vulnerados al trabajador sean tenidos en cuenta, y se busque una forma de resarcir apropiada al presunto daño causado por el despido improcedente.
En definitiva, puedes reclamar en primer lugar acudiendo ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su respectiva provincia solicitando un acto de conciliación con el empresario, si esto no da resultados debes proceder con la demanda. El plazo para interponer la demanda es de 20 días desde que se hizo oficial el despido.
En Distrito Legal, contamos con un equipo que tiene alta experiencia en el tema, si crees que fuiste despedido de forma injusta puedes comunicarte y con gusto te asesoraremos.
