Calculadora de Incapacidad Permanente
¿Tienes alguna incapacidad que te impide trabajar?
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Preguntas frecuentes sobre incapacidad permanente
Tipos de Incapacidad Permanente
Incapacidad Permanente Parcial
Permite al trabajador seguir desempeñando su trabajo habitual con ciertas limitaciones y recibir una indemnización.
Incapacidad Permanente Total
Impide al trabajador realizar su trabajo habitual pero le permite trabajar en otras actividades compatibles con su condición.
Incapacidad Permanente Total Cualificada
Es una incapacidad total que se incrementa en un 20% una vez el trabajador alcanza los 55 años y se encuentra desempleado.
Incapacidad Permanente Absoluta
Impide al trabajador realizar cualquier tipo de trabajo, otorgándole una pensión del 100% de su base reguladora.
Gran Invalidez
Además de ser incapaz de realizar cualquier trabajo, el trabajador necesita la ayuda de otra persona para las actividades básicas de la vida diaria.
¿Cómo Funciona Nuestra Calculadora de Incapacidades?
Introduce tus datos en nuestra calculadora de incapacidades para saber si cumples con los requisitos para solicitar una pensión de incapacidad permanente y obtener una estimación de cuánto podrías recibir.
Para un cálculo preciso, necesitaremos la siguiente información:
- Edad
- Base reguladora
- Años cotizados
- Tipo de incapacidad
Pasos para Utilizar la Calculadora
- Rellena el formulario con tus datos.
- Haz clic en «Calcular».
- Revisa tus resultados y, si lo deseas, solicita una valoración gratuita de un asesor.
¡Te lo ponemos fácil. Conoce tus derechos!
¿Cómo calcular la indemnización por incapacidad permanente total?
Para calcular la indemnización por incapacidad permanente total, es necesario considerar varios factores que incluyen la base reguladora, el porcentaje de incapacidad y los complementos.
En primer lugar, se debe determinar la base reguladora, que se calcula según las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador durante un periodo de tiempo específico. La fórmula varía según el régimen de la Seguridad Social al que pertenezca el trabajador. Una vez establecida la base reguladora, se aplica el porcentaje de incapacidad. En el caso de la incapacidad permanente total, generalmente implica un 55% de la base reguladora, aunque este porcentaje puede incrementarse al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y se encuentra en situación de dificultad para conseguir empleo.
Además, algunos trabajadores pueden tener derecho a complementos o prestaciones adicionales, dependiendo de su situación particular, como si tienen cargas familiares.
¿Cómo se calcula el finiquito por incapacidad
permanente?
El finiquito por incapacidad permanente incluye las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral debido a una incapacidad permanente.
Primero, se debe considerar el salario pendiente de pago, que es cualquier salario que el trabajador aún no haya recibido.
También se deben incluir las vacaciones no disfrutadas, compensando al trabajador por los días de vacaciones que no haya tomado. Las pagas extraordinarias, si no están prorrateadas mensualmente, deben calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado. Además, se deben considerar otros conceptos como horas extras, comisiones y cualquier otro pago pendiente.
Estos elementos conforman el finiquito que la empresa debe abonar al trabajador afectado por una incapacidad permanente.